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Pour candidater, merci d’adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : contact@solantis.fr

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Notre client, start-up innovante B2C qui dispose des plus prestigieux business angels, connait une croissance extrêmement rapide qui va continuer à s’accélérer dans les mois / années à venir, notamment au travers de levées de fonds futures.

Afin d’absorber cette croissance exponentielle, notre client cherche à recruter un profil expérimenté à même de structurer l’entité technique.

C’est dans ce cadre que nous recherchons un CTO motivé et inspirant pour participer à l’une des plus belles aventures business actuelles en France

1. Stratégie / roadmap

  • En relation avec l’équipe Produit, le CTO défini les grands axes de la roadmap technologique, tant de manière réactive (aligner les fonctionnalités techniques à la stratégie business de société) que proactive (proposer des évolutions techniques qui améliorent / enrichissent la solution).
  • Il segmente cette roadmap en projets et les inscrit dans un calendrier, revu régulièrement avec la direction

2. Delivery (Build)

Travaille en étroite collaboration avec le Head of Delivery et le Head of Product sur la base de la vision et roadmap définies : gestion des aspects design, développement, gestion de produit :

  • Participation au développement et à l’architecture, dans un cadre de stack technique innovante et challengeante (microservices).
  • Définit et priorise des sous-projets et les features.

S’appuie sur l’équipe Delivery afin de garantir une organisation et des process agiles supportant un delivery on-time, on-budget : agilité, scrum avec time boxing, spring de 2 semaines avec un planning poker …

3. Production et support (Run)

  • Assure le maintien en conditions opérationnelles et la disponibilité de la solution (hébergement, administration, scalabilité), dans le cadre d’une architecture massivement sur le cloud (AWS).
  • Pilote le support technique.

4. Management

Responsable direct d’une équipe de 15 personnes à date (cible 50 à court terme), dans un cadre agile :

  • Fait monter l’équipe en compétence : code review, pair programming, intégration et déploiement continu.
  • Accompagne les tech Lead dans le management de leurs équipes, les aide à prendre de la hauteur
  • Supervise le recrutement de ses équipes et anticipe les pics de charge.

A même de gérer une croissance rapide et importante de l’équipe.

5. Communication

  • Présente et défend la roadmap auprès des partenaires / investisseurs.
  • Pilote son écosystème externe (clients, partenaires), participe à des conférences.
  • Joue un rôle actif dans le rayonnement de cette start-up au travers de meet-ups, blogosphère (github, stack overflow, twitter, linkedin…)

Actuel CTO / Adjoint CTO / Engineering Manager

  • Expérience dans une structure ayant scalé rapidement
  • Plus de 8 ans d’expérience dans le développement web et minimum 4 en tant que manager
  • Idéalement doit avoir construit une architecture permettant le développement à l’international
  • A la fois hands-on et stratège.
  • Ayant démontré sa capacité d’exécution et à respecter les engagements de delivery pris : à même de trouver le meilleur compromis entre fonctionnalités, délais, coût et ressources le cas échéant.
  • Rompu aux méthodes d’organisation et de delivery modernes (intégration continue, devops, agilité …).
  • Force de proposition, imaginatif.
  • Expérience sur de l’architecture en microservices.
  • Expérience sur AWS, montée de charge et internalisation.
  • Véritable manager, inspirant, sachant motiver ses équipes et travailler en  » bonne amitié « , capacité d’influence, en interne comme en externe.
  • Etat d’esprit bienveillant, humilité.
  • Orientation client afin d’être aligné avec la culture d’entreprise de la société centrée sur les utilisateurs.
  • A même d’évoluer dans un environnement fortement changeant et de s’adapter aux changements marché / technologies / produits.
  • Anglais courant.
  • Cette annonce date de plus de 30 jours !

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Plus d'information

  • Type de contrat CDI
  • Rémunération A négocier

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